Муниципмьное бюджетное общеобразовательное учреждение
Средняя общеобDазовательная школа Nq б г. Сегежи
]

Рассмотрено педагогическим
советом школы
Протокол Nэ
ZOll,
оr r"!,,

9!

Принято
советом школы
ПООТОКОЛ NS

.,.Ц

lLэй,

(УТВ

6

а

))

lм.и.

сош мб

соrех(r

-Ej

ва/

положение
о порядке

аттестации

заместителей

директора

Муниципальноfо бюдrкетного
общеобразовател ьноf о учреждения
Средняя

общеобразовательная

Сегеrки

Сегежа

школа

ЛЬ б г.

l. общие положения
1 .1 . Настоящее Положение
регулирует порядок аттестации заместителей директора
Муяиципального бюджетного обшеобразовательного гФеждения Средняя
общеобразовательная школа Л! б г. Сегежи.
1.2. Аттестации подлежат заместители директорц а также работники, назначаемые
на должность заместителя директора (далее - аттестуемый).
1.3. I-{елью аттестации является определение соответствия требованиям, предъявляемым

квалификационными харакгернстиками к должности заместителя руководителя образовательного
учреждения, }твержденными приказом Министерства здравоохранения и социаJIьного рaввития
Российской Федерации от 26.08.20l0 М 76lH <Об 1твержлении единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, разлел кКвалификационнь!е
характеристики должностей работников образования), на основе оценки их профессионмьной
деятельности и профессиональной компетентности.

основными задачами аттестации являются:

1.4.

а) учет требований федермьного законодательства, квалификационных харакгеристик по
должности заместителя руководителя образовательного учреждения;
б) повышение эффекгивности и качества управления образовательным учреждением;
в) oueHKa соответствия квалификационнь!м харакгеристикам лицJ претендующих на
замещение должности заместителя руководителя муниципtUIьного образовательного учреяцения
Сегежского муниципального района.
1

.5. Основными принципами аттестации являются:

а) гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объекгивное отношение
аттесryемым;

б)

недопустимость субъективизма

и

к

любых форм аискриминации при проведении

аттестаци и;

в) обязательность при установлении соответствия заместителей руководителей

муциципальных образовательных уlреждений Сегежского муниципального района
занимаемым ими должностям.
1.6. Нормативной основой для аlтестации явJuIются:
- Труловой кодекс Российской Федерачии;
- Единый квмификационный справочник должностей руководителей,
специмистов и служащих, раздел кКва:lификационные характеристики должностей
работников образования)) (приказ Министерства здравоохранения и социаJIьного развития
Российской Федерации от 26 августа 2010г. N 7бlн);
- настоящее Положение.
2. Формирование аттестацrlонной коNtиссии, её состав и порядок работы
2,1.

Атгестация заместителя директора Муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательнм школа JФ 6
г. Сегежи проводится атгестационной комиссией, ежегодно формируемой и
утверждаемой приказом директора школы.
2.2. АтгестационнбI комиссия формируется из числа руководящих работников
муниципального бюджетногообщеобразовательного учреждения Срелняя
общеобразовательнfuI школа Jф 6, представителя профсоюзной организации и директора
школы.
2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы бьша
исключена возможность конфликта интересов, которьй мог бы повлиять на решения,
принимаемые аттестационной комиссией.
Аттестационнм комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя

председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
2.4. Председателем аттестационной комиссии является директор школы,
, 2.5. Персональный состав атгестационной комиссии,
регламент её работы
определяются ежегодно приказом директора школы.
2.6. Заседания комиссии проходят в течение кa}лендарного года в соответствии с
планом её работы.
2.7.дттестационнаJI комиссия по результатам аттестации выносит одно из
след),ющих решений:
- соответствуетзанимаемойдолжности (заI\,rеститель директора);
- не соответствует занимаемой должности (заJ\.tеститель директора).
2.8. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и
считается принятым, если в голосовании rlаствовало не менее дв}х третей состава
аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу
аттестуемого,
2.9.При прохождении аттестации заместитель директора, являющийся членом
комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2. l0. Аттестуемый имеет право лично прис}тствовать при принятии решения.
Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого,
сообщается ему сразу после голосования
2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает
в силу со дня подпиc:шия председателем, заместителем председателя, секретарем и
членаJ\.lи аттестационной

комиссии!

принимавшими

участие

в голосовании.

2.12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается
приказом директора школы и зtlносится в аттестациоЕный лист заместителя директора.

Атгестационньй лист оформляется в 2-х экземплярах, один из которьж хранится
деле работника, другой вьцаётся на руки.

в

личном

з. Порядок аттестацпи лиц, вновь назначаеNlых на долiкность за}tестпте,ця директора
Основанием для проведения аттестации лиц, претенд).ющих на должность
заместителя директора, является представление директора школы.
3.

1

.

З.2.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и
объективнуто оценку соответствия профессиональной подготовки работника
квалификационным требованиям по должности; его возможности управления данным
образовательным учреждением; опыта работы, знаний основ управленческой

деятельности,
3.3. Аттестуемый должен быть ознакомлен с предстiвлением не позднее, чем за две
недели до аттестации, срок проведения которой определяется аттестационной комиссией.
После ознакомления с представлением работник имеет право представить в
аттестационн},ю комиссию собственные сведения, характеризl,ющие его трудовую
деятельность за период с даты предьцущей аттестации (при первичной аттестации - с
даты поступления на работу).
3.4. Представление на лицо, претендующее на должность заместителя директора,
направляется в аттестационную комиссию по мере назначения на должность.
3.5. .Щля прохождения аттестации вновь назначаемый заместитель директора
представляет в комиссию за 2 недели до заседания следующий пакет документов:
- копия диплома о наличии высшего профессионального образования в
соответствии с требованиями к ква"тификации;
- копия трудовой книжки (первый лист, последний лист и лист, содержащий запись
о присвоении квмификачионной категории);
- копия удостоверения о прохождении курсовой подготовки по основам
управленческой деятельности.

4.

Порялок аттестации заместите"rей рl,коволителей

для установлеllия

соответствия

занимасмой

должIlости

4.1. Аттестация заместителя директора дJIя установления соответствия уровня его
квалификации требованиям, проводится на основании змвленllя работника (приложение
1). Заявление заместитеJuI директора о проведении аттестации должно быть рассмо,грено
аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
4.3. Атгестация заI\4естителеЙ директора осуществляется в период с l сентября по
30 мая текущего года.
4.4. .Щокументы, необходимые для прохождеIlия аттестации,

-

зrrявление;

удостоверения о прохождении курсовой подготовки по основам
деятельности
управлевческой
подаются з:Ulвителем (руководителем) в аттестационн),ю комиссию в течение
календарного года, за искJlючением периода с 1 июня по 31 августа текущего года.
4.5. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются
аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

- копия

4.6. Продолжительность аттестации д[я каждого аттестуемого

с

начала

ее

проведения и до принятия решеЕия аттестационной комиссией не должна превышать двух
месяцев.
4.7 Аттестация заместителей директора на соответствие занимаемой должности
действительна в течение пяти лет.
4.8.. Аттесryемые при аlтестации на соответствие квмификационным характеристикам,
предъявляемым к должности, выбирают один из вариантов квмификационных испытаний,
которые включают:

l) для лиц, претендующих на замещение должности заместителя руководителя
образовательного учрех(дения муниципального образовательного учрФ(дения Сегежского
муниципального района:
а)

самоанализ профессионмьных знаний

и

профессиональных компетенций по

управлению обра:}овательным учреждением;
б) защиry творческого отчета или программы по вопросам совершенствования управления
образовательным учреждением;
2) для руководителей, подтверх(дающих соответствие квалификационным
характеристикам по должности заместителя руководителя муниципального образовательного
учреrцения Сегежского муниципального района:

а) отчет

заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения
Сегежского муниципiлльного района о результатах своей деятельности в образовательном
учреr(дении
б) самоанализ и представление результатов профессиональной

5. Реализация решенпй аmестационной

деятельности.

комиссии

5.1. Основанием для подготовки аттестационного листа заместителя директора
(приложение 2) является приказ директора школы о соответствии (несоответствии)

аттестуемого квarлификационным требованиям.
5.2.В аттестационный лист аттестуемого вносится решение ат,гестационной
комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и
номер приказа директора школы.
5.3.В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная
комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональЕой деятельности
аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специаJIизации

и др)тие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекоменлаций заместитель
директора не позднее, чем через год со дня проведения аттестации, представляет в
аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной
комиссии по совершенствованию своей профессиональной деятельности.
5.4. Аттестационный лист и приказ директора школы издаётся в срок не позднее 30
календарных дней от даты принятия решения атгестационной комиссии.
Атгестационный лист хранится в личном деле заместителя директора.

5.5.

В

случае признаяия аттестуемого

по

результатам аттестации

не

соответствующим требованиям занимаемой должности трудовой договор с ним может
быть расторгн}т в соответствии с п}тктом 3 части статьи 8l Трулового кодекса
Российской Федерации.
5.6. Результаты а]тестации заместитель директора вправе обжаловать в комиссии
по трудовым спораN-{, судах в соответствии с законодательством Российской Федерачии.

l