Муничипальное бюджетное общеобразовательное учре2кдепие
Срелняя общеобразовательная школа
.}l}
б г. Сегежи
6л
Рассмотрено педагогическим
Принято
советом школы
Протокол J\b 3
советом школы
Протокол М 2
от Kl7> мая 20lб г
от
(Ц)
февраля 20lб г
/м.и.
ц
ва./
3
8.
Кп3г
lб
положение
о порядке
обработки
и защиты
персональных
данных в муниципальном бюджетноNl
общеобразовательном
учреждени
и
Срелняя обrцеобразовательная школа
г. Сегежи
ЛЪ б
Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Фелерачии,
Федерального закона от 19.12.2005г. N9160-ФЗ <О ратификачии Конвенции Совета Европы о
защите физических
лиц при автоматизированной
обработке
персонаJIьных данных),
Федерального закона от 27.0'7.2006r. N9152-ФЗ <о персона.llьных данных)), Трулового кодекса
Российской Федерации, Федера.ltьного зitкона от 27.07.2006r. Nsl49-ФЗ кОб информации,
информационньrх техвологиях и о защите информации>, Постановления Правительства
Российской Федерации от l7.11.2007г. Ns 78l кОб утверждении Положения об обеспечении
безопасности персонмьных данньгх при их обработке
информаuионных системах
персонаJIьных данньн) и призвано обеспечить права и свободу участников образовательного
процесса при обработке их персональньrх данных.
l. Общие положения
1.1. Персональные данные Работника - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах
жизни Работника, позволяющие идентифицировать его личность, необходимые администрации в
связи с трудовыми отношениями с Работником и касающиеся Работника.
1,2. К персонмьным данным Работника относятся:
. сведения, содержащиеся в паспорте или ином докуN{енте, удостоверяющем личность;
. информация, содержащаяся в труловой книжке Работника;
. информация, содержащfuIся в страховом свидетельстве государственного пенсионного
страхования;
о сведения, содержащиеся в документах воинского учета (при их наличии);
о информация об образовании, квалификации илй наличии специальных знаний или
подготовки;
. информация о состоянии злоровья Работника (сведения об инвалидности и т.п.);
о ИНН;
. документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления Работнику гарантий
и компенсаций, установленньж действующим зtlконодательством (документы о составе
семьи; документы о состоянии здоровья детей: документы. подтверждающие
дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям,
предусмотренным законодательством (лонорстве, нахождения в зоне воздействия
радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и т.п.); документы о беременности
Работницы; док},l!rенты о возрасте малолетних детей).
1.3. Все персональные данные о Работнике администрация может получить только от него
самого. Работник принимает решение о предоставлении своих персональных данньIх и дает
согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Согласие оформляется в письменной
форме в двух экземпJIярах: один из KoTopbD( предоставJuIется субъекту персональных данных,
второй храниться у оператора персонмьньж данных в течение срока, указанного в Согласии. В
случаях, когда администрация может полу{ить необходимые персональные данные Работника
только у третьего лица, администрация дол)Iсна уведомить об этом Работника заранее и получить
от него письменное согласие.
1.4. Алминистрация обязана сообщить Работнику о целях, способах и источниках полуiения
персонмьньн данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и
возможньIх последствиях отказа Работника дать письменное согласие на их получение.
1.5. Персонмьные данные Работника являются конфиденциальной информачией и не могут
быть использованы админиатрацией или любым иным лицом в личных целях.
1.6. При определении объема и содержания персональных данных Работника администрация
руководствуется Конститучией Российской Федерации, Труловым кодексом Российской
Фелерачии, иными федеральными законами и настоящим Положением.
2. Хранение, обработка и передача персональных даяЕых Работника
2.1. Обработка персонirльньrх данных Работника осуществляется для обеспечения
соблюдения законов и иных нормативньIх правовых актов в целях содействия Работнику в
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности
Работника, контроля качества и количества выполняемой работы, оплаты труда, обеспечения
в
сохранности имущества, пользования льготами, предусмотренными законодательством
Российской Федерации и актами администрации.
2.2. Право доступа к персональным данным Работника имеют:
о работники управления образования (при наличии соответствующих полномочий);
о директор/заместители директора образовательного учреждения;
. секретарь/делопроизводитель обрtвовательного учреждония;
о главныйбухгалтеробразовательногоучреждения;
о врач/медработник;
о социальныйпедагог/психолог:
о зам по АХЧ.
2.3..Щиректор/заместители директора образовательного учреждения мог)т передавать
персонаJlьные данные Работника третьим лицаI\r, только если это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровья Работника, а также в случмх, установленньrх
фелеральными законами.
2.4. Секретарь/.Щелопроизводитель:
.
.
о
.
оформляет прием на работу работников;
заполняет трудовые договоры;
вносит записи в трудовые книжки;
выдает информачию о персонzrльньtх данных Работника по письменному запросу
работника или его представителя на основании доверенности на получение таких
сведений о профессиональной деятельности работника (справки, выписки из приказов,
копии трудовых книжек и т.д.). Запрос должен содержать номер осltовного документа,
удостоверяющего личность Работника или его законного представителя, сведения о дате
вьцачи указанного документа и вьцавшем его органе и собственнорушую подпись
Работника или его законного представителя.
2.5. Главный бухгалтер имеет право доступа к персональным данным Работника в случае,
когда исполнение им своих трудовых обязанностей или трудовых обязанностей работников
бухга:lтерии по отношению к Работнику (начисление заработной платы, предоставление льгот,
установленных законодательством) зависит от знания персональньtх даЕных Работника.
2,6. При передаче персонмьных данных Работника директор, делопроизводитель,
главный бухгмтер образовательного учреждения обязаны: предупредить лиц, получающих
данн}.ю информацию, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для
которых они сообщены, потребовать от этих лиц письменное подтверждение соблюдения этого
условия,
2.7. Иgьле права, обязанности, действия работников, в трудовые обязанности которых
входит обработка персональных данньIх Работника, определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями.
2.8. .Щиректор образовательного учреждения обязан предоставлять персональнуо
информачию в соответствующее территориtlльное управление Пенсионного фонда Российской
Федерации по форме, в порядке и объеме, установленном законодательством Российской
Федерации.
2.9. Родственники и члены семьи Работника не имеют права доступа к его персона.пьным
данньIм.
к персональным данным Работника, по их
хранепию и защите
3.1 . Работники, имеющие доступ к персонаJIьным данным Работника, обязаны:
3.1.1. не сообщать персонirльные данные Работника третьей стороне без его
письме}tного согласия, кроме случаев. когда в соответствии с федермьными закоЕами
3. Обязанности работников, имеющих доступ
такого согласия не требуется;
3,1.2. использовать персонмьные данные Работника, полученные только от него
лично или с его письменного согласия;
3.1.3. обеспечить защиту персонaльЕых данных Работника от Ееправомерного их
использования или }траты, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
3.1.4. ознакомить Работника и его предстtвителей с настоящим Положением и их
правами и обязанностями в области защиты персонirльных данных, под роспись;
3.1,5. соблюдать,гребование конфиденциальности персональных данньж
Работника;
3.1.6. исключать или исправлять по письменному требованию Работника
недостоверные или неполные персонмьные данные Работника, а также данные,
обработанные с нарушением требований законодательства;
3.1.7. ограничивать персональные данные Работника при передаче представителю
Работника только той информачией, KoTopfuI необходима для выполнения укaванным
представителем своих полномочий;
3.1.8. не запрашивать информацию
состоянии здоровья Работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения
работником труловой функuии;
3.1.9. обеспечить Работнику свободный доступ к своим персональным данным,
включшI право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
Работника;
его
3.1.10. предоставить по требованию Работника полную информацию
персональных данньIх и обработке этих данньrх,
3.2. Лица, имеющие доступ к персональным данным Работника, не вправе:
З.2.1. пол)rчать и обрабатывать персонаJlьные данные Работника о его
о
о
политических, религиозньrх
и
иных убеждениях, интимной жизни, членстве
в
общественных объединениях или профсоюзной деятельности;
3.2.2. предоставлять персончlльные данные Работника в коммерческих целях без
письменного согласия Работника.
3.3. При принятии решений, затрагивающих интересы Работника, администрации
запрещается основываться на персональньrх данньтх Работника, поJIученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или элеюронного получения.
4. Права и обязаняости Работника
4.1. В целях обеспечения защиты персональных дiшньж, хранящихся у работодателя,
Работник имеет право на:
4.1 .1 . опрелеление своих представителей для защиты своих персональных данных;
4.1.2. требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персонмьньrх данных, а также данных, обработанных
нарушением требований
Трулового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При отказе
администрации искJ]ючить или исправить персональные данные Работника последний
имеет право зrulвить в письменной форме администрации о своем несогласии с
соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного
характера Работник имеет право дополнить змвлением, выражающим его собственную
точку зрения;
4.1.3. требование об извещении администрацией всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
4.1.4. обжаловtlние в суд любых неправомерных действий или бездействия
администрации при обработке и защите персонаJIьных данных Работника;
4.1.5. возмещение убытков и (или) компенсацию морzrльного вреда в судебном порядке.
4.2. Работник обязан сообщать администрации сведения, которые могут повлиять на
принимаемые в отношении него решения, касающиеся его трудовой деятельности.
5. Хранение персональных данных Работника
поступившие
от Работника, сведения о Работнике, поступившие от третьих
.Щокументы.
лиц с письменного согласия Работника, иная информация, KoTopaJl касается труловой
деятельности Работника, хранятся в помещениях с ограниченным доступом, на бумажных
носитеJuх (труловая книжка, личнаJI карточка, личное дело) и на электронных носителях.
Личные карточки уволенных работников храЕятся в архиве образовательного учреждения в
а,тфавитном порядке в течение 75 лет (ст.339 кПеречня типовых управленческих документов,
с
в деятельности организациЙ, с указalнием сроков хранения), утвержденного
Руководителем Федератьной архивной сл}rкбы России б октября 2000 г.).
образующихся
б. Ответственность администрации и ее сотрудников
6.1. Защита прав Работника, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением, осуществляется судом в целях пресечеЕия неправомерного
использования персон:L.Iьных данных Работника, восстzlновления нарушенных прав и
возмещения причиненного ущерба, в том числе морatльного вреда.
6.2. Лица, виновные в нарушении норм, регулирlтощих получение, обработку и защиту
маrериальной
персональных данньtх работника. привлекаются
дисциплинарной
ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
к
и
